O que te traz energia?

Nesta pétala, você entenderá o que mais te motiva e engaja, ou seja, o que faz seus olhos brilharem.

Autonomia #

Pessoas com esse perfil preferem projetos claramente delineados, com prazos e metas explicitados, mas com total autonomia para realizá-los. No trabalho, gostam de empresas com pouca burocracia e liberdade para poder interagir com clientes, fornecedores e parceiros comerciais, a fim de buscar alternativas que julgam melhores e mais eficientes. De forma geral, prezam acima de tudo liberdade para agir e tomar decisões na vida.

Conquista #

Pessoas com esse perfil acham importante ter reconhecimento pelo seu trabalho, assim como receber bonificações, premiações e aprovação externa. Sua motivação é atrelada à ambição e à vontade de trazer para sua vida tudo o que admira. Valorizam muito a meritocracia e precisam sentir prestígio e recompensa pelo seus esforços.

Desafio #

Pessoas com esse perfil têm a percepção de que podem alcançar qualquer coisa que desejam na vida. À medida que se desenvolvem, procuram desafios cada vez maiores, seja no campo pessoal ou profissional. Em seus projetos, gostam de atuar como estrategistas e, quanto mais complexas suas atribuições, melhor se sentem. Nas organizações, só encontram significado se puderem ser postos à prova o tempo todo. Do contrário, sentem-se desmotivados e estagnados.

Empreendedorismo #

Pessoas com esse perfil têm um grande talento empreendedor e muita motivação para provar ao mundo que são capazes de promover realizações grandiosas. Criatividade, persistência e resiliência são suas características principais. Não hesitam em sacrificar sua segurança e estabilidade para obterem sucesso. Poder e liberdade são fundamentais para fazer o que acreditam ser o melhor.

Especialização #

O que mais traz motivação para pessoas com esse perfil é o exercício de suas habilidades e conhecimentos e a satisfação de saber que são referência na sua área de atuação. Geralmente, preferem trabalhos que desafiem suas habilidades técnicas e intelectuais, mas com autonomia. Valorizam muito o aprendizado e preferem carreiras em Y.

Estabilidade #

Pessoas com esse perfil têm muita necessidade de organizar a vida de forma a se sentirem seguras e com um futuro previsível, sem grandes riscos ou turbulências. Geralmente, trabalhos que exijam desempenho constante e padronizado são opções mais seguras para o seu perfil. Valorizam ser reconhecidos por sua dedicação e lealdade.

Gestão #

Pessoas com esse perfil tem como principal critério de competência a capacidade de obter resultados. Enxergam ascensão hierárquica como forma de reconhecimento e geralmente sentem vontade de controlar, influenciar e ser responsável por outras pessoas. Consideram muito importante subir os degraus até o topo e ter oportunidade de exercer a liderança dentro de uma organização.

Pertencimento #

Pessoas com esse perfil gostam de estabelecer relações pessoais próximas e criar o sentimento de pertencimento. Têm um lado emocional forte, buscando criar vínculos positivos e produtivos. Em ambientes organizacionais, preferem trabalhar em equipe. Buscam estar com amigos sempre que possível, agem de forma calorosa e com cordialidade com as pessoas com as quais se relacionam e convivem.

Propósito #

Pessoas com esse perfil norteiam-se mais por valores do que por habilidades e competências. Suas decisões baseiam-se no desejo de impactar positivamente o mundo, com forte sentido de missão. Geralmente, preferem trabalhos em que possa influenciar a organização ou a política social na direção de seus valores e crenças.

Qualidade de vida #

Pessoas com esse perfil não gostam de sacrificar a vida pessoal por causa do trabalho, pois acreditam que é possível encontrar um equilíbrio entre todas as esferas da vida. Entendem que é fundamental harmonizar os seus interesses pessoais com os familiares e profissionais. Geralmente, buscam sistemas de trabalho flexíveis para adaptá-los à dinâmica pessoal.