O desempenho de cada colaborador no Farol é classificado em quatro clusters de desempenho: Reconheça, Incentive, Desenvolva e Investigue. Essa classificação é feita com base na média das avaliações recebidas e nas expectativas estabelecidas para o grupo ao qual o colaborador pertence.

Cálculo da média geral #

A média de desempenho é calculada a partir das seguintes fontes de avaliação:

• Autoavaliação
• Avaliação do Líder
• Avaliações de Outros (liderados, pares ou indicados)

A fórmula utilizada é:

(Autoavaliação + Líder + Outros) ÷ 3

A nota de “Outros” corresponde à média ponderada das avaliações feitas por liderados e pares/indicados.

Cálculo dos clusters de desempenho #

Os clusters são determinados com base no filtro configurado na fase, como por exemplo o filtro de Nível de Cargo. Se o colaborador estiver vinculado à opção “Analista”, os dados utilizados para o cálculo dos limites de desempenho serão os de todos os outros colaboradores associados a essa mesma opção.

O processo segue os seguintes passos:

1. Coleta das médias de todos os colaboradores vinculados à mesma opção do filtro.
2. Classificação dessas médias em dois grupos:
   • Colaboradores acima da expectativa
   • Colaboradores abaixo da expectativa
3. Cálculo dos limites:
   • O limite superior é a mediana das médias do grupo acima da expectativa.
   • O limite inferior é a mediana das médias do grupo abaixo da expectativa.

Classificação nos clusters #

Com base na média do colaborador e nos limites definidos para a sua opção de filtro, o desempenho é classificado da seguinte forma:

• Reconheça (Destaque): média maior ou igual ao limite superior.
• Incentive (Alto): média maior ou igual à expectativa, mas menor que o limite superior.
• Desenvolva (Médio): média maior ou igual ao limite inferior, mas menor que a expectativa.
• Investigue (Baixo): média menor que o limite inferior.